LEGO® Vision : Team Building Créatif pour Renforcer la Collaboration en Entreprise
Une activité de team building innovant qui transforme la nostalgie en innovation.
Vos collaborateurs seront invités à retourner en enfance pour construire non seulement des structures avec des briques LEGO®, mais aussi l’avenir de votre entreprise.
Pourquoi choisir LEGO® Vision pour votre Team Building ?
LEGO® Vision est une activité innovante de team building qui stimule la créativité et la collaboration au sein de votre équipe.
En utilisant les célèbres briques LEGO®, vos collaborateurs travailleront ensemble pour construire des solutions et des idées de manière ludique et engageante.
Que ce soit pour améliorer la communication, développer l’esprit d’équipe, ou simplement offrir une pause créative, LEGO® Vision est conçu pour répondre aux besoins de votre entreprise.
2h à 2h30
En entreprise, sur vos lieux de séminaires
De 15 à 200 participants
Les bénéfices spécifiques de LEGO® Vision :
Favoriser la vision partagée
Favoriser l’unification des équipes autour d’un projet commun, en construisant un village LEGO® représentatif des valeurs et des ambitions de l’entreprise.
Stimuler créativité et collaboration
Encourager chaque participant à apporter sa pierre à l’édifice, en valorisant les idées et en travaillant ensemble pour concrétiser un objectif commun.
Valoriser la communication
Renforcer les compétences de présentation et de communication, essentielles pour partager et défendre sa vision au sein de l’entreprise.
Quelles sont les originalités de notre LEGO® Vision ?
Guidance par des bonnes pratiques
Des fiches de bonnes pratiques accompagnent chaque groupe pour orienter leur collaboration et stimuler leur inventivité.
Pitch sur fond vert
Chaque équipe présente son travail devant un fond vert, permettant une intégration visuelle dans un film de restitution.
Connexion des quartiers
Les équipes doivent collaborer pour assembler leurs quartiers en une seule et grande vision.
Quelle plus value pouvez-vous attendre de cette prestation ?
Miroir de la structure organisationnelle
Le processus de construction met en évidence la structure interne de l’équipe et les dynamiques de groupe. Il offre un aperçu de la distribution actuelle des rôles et des responsabilités au sein de l’entreprise. Cela peut révéler des domaines où les changements structurels pourraient améliorer l’efficacité ou identifier des talents cachés parmi les collaborateurs, offrant ainsi des opportunités de réajustement bénéfique pour optimiser les opérations de l’entreprise.
Débriefing Stratégique
Le débriefing collectif offre une discussion enrichissante sur la vision globale versus les visions particulières, et comment les deux peuvent se compléter. Ce moment est crucial pour le transfert des compétences en entreprise, avec un focus sur la collaboration et la communication.
Déroulement d’une session LEGO® Vision
Briefing Initial
Nous commençons par une introduction aux objectifs de l’activité. Les participants sont divisés en sous-groupes et reçoivent des instructions claires sur ce qu’ils vont construire.
Construction Collaborative
Les équipes commencent à construire en utilisant les LEGO®, en mettant en commun leurs idées et en résolvant ensemble les défis qui se présentent à eux durant l’atelier.
Présentation et Debriefing
Chaque groupe présente sa création et explique le processus suivi. Un débriefing final permet de discuter des leçons apprises et de la manière dont elles peuvent être appliquées au travail quotidien.
« Les Legos nous apprennent que, dans la vie, chaque grande réalisation est le résultat de petites étapes minutieusement assemblées.
Ils sont un rappel constant que la patience et la persévérance sont essentielles pour atteindre nos objectifs. »
Bill Gates
Questions fréquentes
Ai-je besoin de team building ou de facilitation ?
Le team building est recommandé si vous souhaitez renforcer la cohésion de votre équipe, améliorer la communication et créer des liens plus solides entre les membres. C’est idéal pour des situations où l’objectif est de développer un esprit d’équipe, motiver les collaborateurs, ou simplement passer un moment convivial pour resserrer les liens.
La facilitation, en revanche, est plus adaptée si votre équipe doit résoudre un problème complexe, prendre des décisions importantes, ou améliorer l’efficacité des réunions et des processus de travail. La facilitation est utile lorsque vous avez besoin d’une structure et d’une guidance pour orienter les discussions, clarifier les objectifs, et parvenir à des solutions concrètes.
En résumé, choisissez le team building pour renforcer les relations et la dynamique d’équipe, et optez pour la facilitation si vous avez besoin d’accompagnement pour des processus de réflexion, de décision ou de résolution de problèmes. Si vous n’êtes pas sûr de ce dont votre équipe a besoin, nous pouvons vous aider à évaluer la situation et à recommander l’approche la plus appropriée.
Si votre besoin est très spécifique, n’hésitez pas à visiter notre Page LEGO® Serious Play.
Est-ce que l’activité LEGO® Vision convient pour des équipes multiculturelles ?
Absolument, LEGO® Vision est particulièrement efficace dans les équipes multiculturelles car elle transcende les barrières linguistiques et culturelles, permettant à tous de participer de manière égale.
L’activité peut-elle être combinée avec d’autres modules de team building ?
Oui, LEGO® Vision peut être facilement intégré dans une journée complète de team building avec d’autres ateliers comme des jeux de rôles ou des activités de réflexion stratégique
Comment préparer mon équipe à l’activité LEGO® Vision ?
Aucune préparation spécifique n’est nécessaire, mais il est conseillé d’informer l’équipe à l’avance sur les objectifs de l’activité pour qu’ils puissent y participer avec un état d’esprit ouvert et collaboratif.
Comment LEGO® Vision peut-il s’adapter à des équipes de différentes tailles ?
LEGO® Vision est une activité flexible qui peut être adaptée à des équipes de toutes tailles. Pour des groupes plus petits, l’accent est mis sur la collaboration intime et la communication approfondie. Pour des équipes plus grandes, nous divisons les participants en sous-groupes afin de maximiser l’interaction et la participation de chacun tout en maintenant une dynamique collective.
Quel type de retour d’expérience attendre après une session LEGO® Vision ?
Après une session LEGO® Vision, vous pouvez vous attendre à des retours axés sur l’amélioration de la communication, la créativité et la collaboration au sein de l’équipe. Les participants repartent généralement avec des idées innovantes et une meilleure compréhension des forces collectives de l’équipe, ce qui se traduit par une meilleure efficacité au travail.
En partenariat avec 2ISD
