La Méthode Focus On Skills : un processus complet.
Scan !
Cette première phase consiste à évaluer et à diagnostiquer les compétences comportementales actuelles des individus et des équipes au sein de l’entreprise. Nous nous basons sur des échanges avec vous pour identifier les forces et les domaines d’amélioration, ce qui nous permet de comprendre les besoins spécifiques et de définir des objectifs clairs pour l’activité.
Select !
Sur la base du diagnostic établi lors de la phase de Scan, nous sélectionnons ensemble une ou des activités. Cette sélection est personnalisée pour chaque équipe, en choisissant parmi une gamme d’activités (Constructions, Jeux TV, Sport et Concepts Originaux), afin de cibler efficacement les compétences à développer.
Play !
Dans cette étape, les participants s’engagent activement dans les activités choisies. L’approche ludique encourage la participation, facilite l’apprentissage et favorise une expérience positive. C’est à travers le jeu que les participants peuvent expérimenter de nouvelles façons de communiquer, collaborer et résoudre des problèmes dans un cadre sécurisé et stimulant.
Level Up !
Dans la phase Level Up, nous nous concentrons sur le debriefing des comportements et sur leur application dans l’univers professionnel. C’est le moment clé pour analyser les leçons tirées des activités et pour établir des connexions directes avec les défis du quotidien en entreprise, assurant ainsi un transfert efficace des compétences acquises vers le milieu professionnel.