L'Effet Papillon — facilitation par expérience pour révéler les dynamiques d'équipe
Une activité de facilitation par l'expérience : chaque équipe construit son segment d'une réaction en chaîne, puis tout le monde doit relier, s'accorder, ajuster. Ce qui fonctionne seul ne fonctionne pas forcément ensemble — et c'est exactement ce que vit votre collectif au quotidien.
🦋 Activité signature · Partenariat 2ISD · Livrable inclus
Ils nous font confiance
L'Effet Papillon, c'est quoi ?
Au début, chaque équipe construit de son côté. Ça avance, les premières structures prennent forme… puis ça s'arrête. Il faut alors relier, s'accorder, ajuster. Comprendre que ce qui fonctionne seul ne fonctionne pas forcément ensemble.
Une réaction en chaîne à co-construire avec Kaplas, objets en bois et accessoires variés. Les équipes testent, modifient, recommencent. Ce qui se passe à un endroit impacte immédiatement le reste — chaque choix compte.
Une expérience qui rend visibles les dynamiques d'équipe : interdépendances, prises d'initiative, ajustements continus. Le débrief, basé sur une grille d'observation rigoureuse, fait le pont entre ce qui s'est joué dans le jeu et votre quotidien professionnel.
3 raisons de choisir L'Effet Papillon
Une facilitation par l'expérience — pas un cours, pas une conférence.
Une expérience, pas un cours
Personne n'apprend la coopération en écoutant. Vos équipes la vivent en direct, dans leurs corps et leurs choix. Les prises de conscience qui en émergent sont durables — bien plus qu'une formation théorique.
Les dynamiques cachées deviennent visibles
Silos, prises d'initiative, ajustements de dernière minute, conflits évités… tout ce qui se joue habituellement en réunion sans être dit, ressort sur la table. Les comportements parlent plus que les discours.
Un débrief structuré et actionnable
Pas un débrief « comment c'était ? ». Une grille d'observation détaillée co-construite avec vous en amont, qui fait le pont entre ce qui s'est joué et vos enjeux quotidiens. Vous repartez avec un livrable.
Idéal pour
On s'occupe de tout
Vous n'avez qu'à réserver la salle et amener vos équipes.
✅ Ce que nous apportons
- ✓ Deux facilitateurs professionnels (Focus on Skills + 2ISD)
- ✓ Tout le matériel : Kaplas, objets en bois, accessoires, jouets…
- ✓ Une méthodologie d'observation rigoureuse
- ✓ Un cadrage des objectifs en amont (RH, manager, direction)
- ✓ La co-construction de la grille d'observation
- ✓ Un débrief structuré et un livrable post-événement
- ✓ La possibilité d'utiliser le MBTI
- ✓ Des questions de feedback personnalisables (état d'esprit, idées, avis)
📦 Ce que vous fournissez
- ✓ Une salle adaptée (en entreprise ou lieu de séminaire)
- ✓ Une réunion de cadrage en amont (30-45 min)
- ✓ Vos objectifs et points d'attention spécifiques
- ✓ L'engagement de vos participants 🦋
Aucun matériel particulier à louer ou à acheter de votre côté.
Déroulement d'une session L'Effet Papillon en 3 étapes
Du cadrage en amont au livrable — une méthodologie rigoureuse du début à la fin.
1. Cadrage avec le commanditaire
En amont, nous co-construisons les objectifs avec vous (RH, manager, direction). Quels comportements observer ? Quels enjeux remonter ? La grille d'observation est calibrée pour faire émerger ce qui compte pour vous.
2. Jeu & recueil de données
Les équipes plongent dans la construction de la chaîne. Les facilitateurs observent, questionnent, proposent des alternatives. Chaque interaction est notée selon la grille — les comportements parlent plus que les discours.
3. Débrief & transmission
Les observations recueillies sont restituées et reliées aux objectifs définis en amont. Les participants comprennent leurs dynamiques d'équipe et identifient des leviers concrets pour leur quotidien professionnel. Vous repartez avec un livrable.
Quelle différence entre L'Effet Papillon et un team building classique ?
Un team building classique vise à créer de l'énergie et de la cohésion. L'Effet Papillon va plus loin : c'est une activité de facilitation qui rend visibles les dynamiques d'équipe pour les analyser. Vous repartez avec un livrable et des leviers actionnables, pas seulement avec des souvenirs sympas. C'est pour cela que l'animation est portée par des facilitateurs (Focus on Skills + 2ISD) et qu'un cadrage est fait en amont avec le commanditaire.
Aurai-je un livrable à la fin de la prestation ?
Oui. Vous repartez avec les statistiques clés qui ont permis la réussite de l'activité, ainsi qu'un compte-rendu structuré des observations comportementales. Vous avez également la possibilité de co-construire avec votre facilitateur les informations que vous souhaitez recueillir auprès de vos collaborateurs (état d'esprit, idées nouvelles, avis sur un sujet…) — ce livrable peut alimenter directement votre plan d'action post-séminaire.
Comment L'Effet Papillon s'adapte-t-il à différents secteurs et tailles d'équipe ?
L'activité est conçue pour s'adapter à des groupes de 20 à 200 participants, et la grille d'observation est calibrée selon votre secteur (industrie, finance, tech, conseil, retail…) lors de la réunion de cadrage. Les scénarios et points d'attention sont personnalisés pour refléter les défis spécifiques de votre organisation.
L'Effet Papillon peut-il être organisé en distanciel ?
Non, L'Effet Papillon est conçu exclusivement pour le présentiel. La construction collaborative de la chaîne, l'observation des comportements et les ajustements en temps réel reposent sur l'interaction physique entre les équipes — c'est précisément ce qui rend les dynamiques visibles.
Pourquoi le tarif est-il à partir de 2 790€ HT ?
L'Effet Papillon est une activité de facilitation, pas un team building standard. Le tarif inclut : deux facilitateurs professionnels (Focus on Skills + 2ISD), une réunion de cadrage en amont, la co-construction de la grille d'observation, l'animation, le débrief structuré et un livrable post-événement. Le prix final dépend du nombre de participants, de la durée et des éventuelles personnalisations. Devis gratuit sur demande.
Prêt à révéler les dynamiques de votre équipe ?
Devis L’Effet Papillon gratuit sous 24h, sans engagement.